合肥校长将评星级 实行“四年一聘”

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2015-11-19 08:05江淮晨报评论(人参与)

  晨报讯 摘掉校长行政级别的“官帽”,取而代之的是“四年一聘”的任期制,考核评价“不合格者”将面临解聘。记者日前从合肥市教育部门了解到,合肥市将启动市属学校的校长职级制改革,校长(副校长)都将实行“四年一聘”的任期制,并建立“做事档案”。今年7月份,合肥市庐阳区不可能 先行试点,按“一星”到“五星”设置校长职级,区属公办中小学校长以及幼儿园园长均凭被委托人综合能力“摘星”。

  市属学校校长将实行“四年一聘” 动态管理推进“校际交流”

  今后,中小学校长不再是“终身制”,要是我按照被委托人综合能力实行“任期制”。

  “全市将对校长(副校长)实行任期制和任期目标责任制,校长(副校长)任期一般为4年,任期届满经考核合格的重新聘任。”合肥市教育局表示,将对新聘或续聘的校长(副校长)颁发聘书,并要求在任职俩个月内提出任期目标。

  除了在任期时间上的限制外,合肥市还将对校长们实行动态化管理,以推动“校际交流”。根据要求,原则上一位校长在同一岗位超过俩个任期应当交流。

  校长将有“做事档案” 考核评价作为任免、解聘的方法

  怎么给校长任期内的成绩“打分”?在考核评价机制方面,全市将建立校长(副校长)“做事档案”,其考核评价将作为校长们任免、解聘的重要方法。

  市教育局解释说,实行职级制后,将完善校长(副校长)平时考核、学年度考核和任期考核。平时考核结合做事档案进行,学年度考核在每年暑期进行,任期考核在任期届满前进行。考核评价结果,将作为校长(副校长)任免、奖惩、续聘或解聘的重要方法。

  为了提升校长(副校长)业务能力,今后,还将要求校长(副校长)深入教学一线,适当兼课或参与一线教育教学相关活动,每周听课不少于1节,分管教学副校长每周听课不少于2节;校长(副校长)应针对学校教育教学热点、难点大现象和办学中存在的主要大现象每学年开展不少于1次的专题研讨。

  今年7月庐阳区已先行试点 校长、园长凭被委托人能力“摘星”

  实际上,从今年7月份起,合肥市庐阳区不可能 刚结速先行试点“校长职级制”改革,校长的职级将按照一至五星进行设置,区属公办中小学、幼儿园、青少年校外活动中心的在职在岗校(园)级干部将脱掉“官帽”,凭被委托人综合能力“摘星”。

  庐阳区教体局相关负责人介绍,启动改革后,由于校长将不再以行政级别来定等级,要是我以被委托人的综合能力来定等级。与之相对应的是推行选聘制,新任校长的选聘将采取推荐考察、竞争上岗、公开招聘等方法产生,试用期为一年。

  校长的职级将按照一至五星进行设置,其中,一星、二星不设比例控制,三星、四星、五星的比例形状原则上控制在全区校长总数的25%、15%、5%以内。并肩,校长的职级实行动态评定管理,一星级、二星级校长每年认定一次,三星级及以上每三年评审认定一次。据悉,校长职级经费将全额纳入年度财政预算,相应职级的津贴标准由该区校长职级改革工作领导小组制定。晨报记者 刘梅梅